员工年假没有休完离职怎么算

员工年假未休完便离职，其工资计算方式如下：
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，员工离职时，要根据具体情况确定未休年假工资的计算，如确因员工自身书面原因放弃年假，单位可不支付额外报酬；若非此情况，单位应按上述规定支付未休年假工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工年假没有休完离职怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工年假未休完离职时，计算方式如下：
1. 首先要看用人单位对于年假的规定。如果单位允许跨年安排年假，且员工离职时当年年假有剩余，那么员工可以继续休完剩余年假。
2. 若单位不允许跨年安排，或者员工离职时当年年假已休完，对于未休完的年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3. 员工应及时与用人单位沟通年假事宜，按照单位规定办理相关手续。如果双方就年假未休完的处理产生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，提供劳动合同、考勤记录等相关证据来支持自己的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若员工因个人原因主动离职，且当年年假未休完：
用人单位一般无需向其支付未休年假的工资报酬。因为主动离职不符合用人单位需支付未休年假工资的法定情形。
2. 若因用人单位的原因导致员工离职，且年假未休完：
用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 若员工与用人单位就未休年假工资有约定，且不违反法律法规强制性规定：
则按照双方约定执行。例如双方在劳动合同中明确约定了未休年假的补偿方式等，应依约处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职时若年假未休完，计算方式如下：
其一，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如，员工日工资为200元，若有3天年假未休，那么这3天应得的未休年假工资报酬为200×3×300% = 1800元，其中正常工作期间工资为200×3 = 600元，额外支付的补偿为1200元。
其二，对于年假的折算，当年度在本单位已过日历天数除以365天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休未休的年假天数。例如，员工在单位工作了半年，全年应休年假5天，那么这半年应休年假为5×(181÷365)≈2.5天（按实际工作天数181天计算）。若实际未休，单位需按上述标准支付相应报酬。
其三，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。