年假跨年度计算依据累计工作年限，不满10年5天，10-20年10天，20年以上15天。《职工带薪年休假条例》规定，年假不跨年度安排，特殊情况需单位同意。不及时处理可能导致年假权益丧失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假跨年度处理常需与单位协商，方式有按累计工龄休假、跨年度补休或支付补偿。选择时应考虑单位规定和个人需求，确保合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假跨年度需协商。操作：1. 查阅单位年假规定；2. 根据累计工龄确认年假天数；3. 与单位沟通跨年度安排或补偿；4. 保留沟通记录，确保权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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