离职后原单位欠缴公积金怎么办

离职后原单位欠缴公积金，可这样处理：
第一步，和原单位沟通协商补缴，并保留聊天记录、通话录音等证据。

第二步，若协商无果，向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时备好证明劳动关系的材料，如合同、工资记录、工作证等，以及未缴公积金的证据。

第三步，管理中心调查核实后，若情况属实会责令单位限期补缴；逾期不补，可申请法院强制执行。
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结论：
离职后原单位欠缴公积金，可先与原单位协商补缴并保留证据，协商不成向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心查证属实会责令补缴，逾期不补可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存住房公积金，欠缴属于违法行为。离职后发现原单位欠缴公积金，通过协商沟通解决是较为温和的方式，保留证据可在后续处理中保障自身权益。若协商无果，向住房公积金管理中心投诉举报是合法有效的途径。准备好劳动关系和公积金应缴未缴的证据，能使管理中心更顺利地开展调查。管理中心责令限期补缴是依法履行职责，对逾期不补缴的单位，申请法院强制执行则体现了法律的强制力。如果在处理离职后原单位欠缴公积金问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.离职后原单位欠缴公积金，应先尝试与原单位沟通协商解决，协商不成再向住房公积金管理中心投诉举报，必要时借助法律强制执行。
2.具体处理步骤如下：
-与原单位沟通协商，要求补缴公积金，协商期间保留聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉前准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公积金应缴未缴的证据。
-住房公积金管理中心会调查核实，查证属实后责令原单位限期补缴。
-若单位逾期不补缴，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
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法律分析：
（1）员工离职后原单位欠缴公积金，与原单位沟通协商是第一步。这是较为温和的解决方式，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，在后续可能出现的纠纷中能起到关键作用，可证明双方就公积金补缴事宜进行过沟通。
（2）若协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉举报是有效途径。投诉时准备证明劳动关系的材料和公积金应缴未缴的证据，住房公积金管理中心会依据这些材料进行调查核实。
（3）查证属实后，住房公积金管理中心会责令原单位限期补缴。若单位逾期不补缴，可申请人民法院强制执行，保障员工的合法权益。

提醒：
在处理此类问题时，要及时保留各类证据。不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位积极沟通协商，明确要求补缴公积金，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的问题。
（二）若协商无果，向当地住房公积金管理中心投诉举报。准备证明与原单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公积金应缴未缴的证据。
（三）住房公积金管理中心会对投诉调查核实，查证属实后责令原单位限期补缴。若单位逾期不补缴，管理中心可申请人民法院强制执行。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。