拖欠工资申请劳动仲裁赔多少钱

1.被拖欠工资：用人单位应按合同约定支付。若逾期不付，劳动者可要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.经济补偿：因欠薪劳动者解除合同，单位需按工作年限补偿，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.证据收集：劳动者要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额，合法维权。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可主张多方面赔偿。包括被拖欠的工资，按劳动合同约定支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为依法维权，劳动者要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条等可证明劳动关系和工资数额。
3.建议劳动者在遭遇拖欠工资情况时，及时与用人单位沟通协商，若协商无果再走仲裁程序。仲裁过程中，确保所提供证据真实有效，积极配合相关部门工作，以保障自身合法权益得到有效维护。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张被拖欠工资、加付赔偿金和经济补偿，需收集相关证据依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资时，首先应按劳动合同约定支付被拖欠的工资。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，要收集如劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资数额。在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者的合法权益受法律保护。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）劳动者申请劳动仲裁可主张多项赔偿。一是要求用人单位支付被拖欠的工资，金额按劳动合同约定确定。
（二）若用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）因拖欠工资劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（四）劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资数额，以保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）被拖欠工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）加付赔偿金：若用人单位逾期不支付拖欠工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
（3）经济补偿：因拖欠工资劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）证据收集：劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额，为申请劳动仲裁提供有力支撑。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。