解除了劳动合同还要承担责任吗

（一）协商一致且无违约时，双方正常解除劳动合同，不用承担责任，这种方式和平友好，利于双方后续发展。
（二）用人单位违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这能保障劳动者权益。
（三）劳动者违法解除且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿包含招收录用费、培训费、直接经济损失等，提醒劳动者要依法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.双方协商一致且无违约情况，解除劳动合同通常无需担责。

2.用人单位违法解除，像在劳动者无过错、不满足法定解除条件时辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.劳动者违法解除，如未提前通知擅自离职致单位受损，要赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同是否承担责任分情况，协商一致无违约不担责；单位违法解除需支付赔偿金；劳动者违法解除造成损失要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方协商一致解除劳动合同且无违约情形时，这种解除方式符合法律规定，通常双方都无需承担额外责任。而用人单位若在劳动者无过错且不满足法定解除条件下辞退劳动者，属于违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除，给单位造成如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等损失的，要承担相应赔偿责任。

如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动合同承担责任情况因解除方式而异。协商一致且无违约时，一般无需担责；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者违法解除造成单位损失要赔偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者违法解除，未提前通知擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
4.建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来赔偿风险。劳动者要遵守规定，如需离职提前通知单位，避免因违法解除承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当双方协商一致解除劳动合同，并且不存在其他违约情况时，一般不需要承担责任，这种解除方式体现了双方的自愿与平等协商。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，也就是在劳动者无过错且不符合法定解除条件时将其辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当劳动者违法解除劳动合同，例如未提前通知用人单位就擅自离职，若给单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都需遵循法律规定。如遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。