怎样算职务侵占罪

结论：公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪并承担刑事责任。
法律解析：职务侵占罪有明确构成要件，主体是公司、企业或其他单位人员，主观需故意且有非法占有目的，客体是单位财产所有权，客观表现为利用职务便利侵占财物，这里的“利用职务便利”是指利用在单位担任职务形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。并且达到一定数额标准才构成犯罪。当单位人员的行为符合这些要件，就会被认定为此罪。职务侵占罪损害了单位的合法权益，破坏了市场的经济秩序。如果您或身边人遇到与职务侵占罪相关的法律问题，为避免不必要的法律风险，可及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。其构成需主体为单位人员，主观有故意非法占有目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利侵占财物。
2.数额标准是构成该罪的重要因素，需达到一定金额才会认定犯罪，具体按相关规定执行。若单位人员行为符合这些要件，就会被认定犯罪并承担刑事责任。
3.为防范职务侵占罪，单位应完善内部监督机制，加强财务管理，定期审计账目，明确各岗位职责，减少工作人员滥用职权的机会。同时，对员工加强法律知识培训，提高法律意识，让其明白犯罪后果。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成需四个要件同时满足。主体限定于公司、企业或其他单位人员，这就将普通自然人排除在外。
（2）主观上故意且有非法占有目的很关键。若只是暂时挪用，并非想永久占有，则不构成此罪。
（3）客体是单位财产所有权，这表明该行为侵犯的是单位合法的财产权益。
（4）客观上利用职务便利侵占财物，这种便利与个人在单位的职务紧密相关。另外，数额达到一定标准才会构成犯罪，不同地区可能存在差异。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，切勿利用职务之便侵占单位财物。若遇到涉及职务侵占的复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于单位而言，要加强内部管理和监督机制。建立完善的财务制度，规范财物的审批、使用和监管流程，定期进行内部审计，及时发现和防范可能存在的职务侵占行为。
（二）加强对员工的法律教育。通过培训、宣传等方式，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识和职业道德观念。
（三）若发现单位人员可能存在职务侵占行为，应及时收集和固定相关证据。可以包括财务记录、文件资料、证人证言等，以便后面追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位工作人员，利用职务便利把单位财物占为己有且数额较大的行为。
2.构成要件：主体是单位人员；主观有非法占有故意；客体是单位财产权；客观利用职务便利侵占财物，“职务便利”是因职务可主管、管理、经手财物。
3.数额达标才构成犯罪，按规定执行。
4.单位人员行为符合要件，会被认定犯罪并担刑责。