公司拖着不给办离职证明是违法的,劳动者有权维护自身权益让公司履行义务。
具体措施如下:
1.先尝试与公司友好沟通协商,清晰指出法律明确规定公司在解除或终止劳动合同之际,有义务出具离职证明,并要求限期提供。通过平和方式解决问题,节省时间精力。
2.若协商没有效果,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司改正,借助行政力量促使公司依法办事。
3.要是公司未及时出具离职证明给劳动者带来损害,比如因无法入职新工作产生经济损失,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼,要求公司承担赔偿责任。
在整个维权过程里,劳动者要注意保护好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据,为自身权益提供有力支撑。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)《劳动合同法》明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司一直拖着不给办离职证明,明显违反此项法律规定。
(2)劳动者与公司沟通协商是合理且必要的开端,以清晰的法律依据要求其限期提供,给公司主动履行义务的机会。
(3)劳动行政部门在劳动者维权中扮演重要角色,其有权责令公司改正。这为劳动者提供了有效的行政救济途径。
(4)若劳动者因公司的不作为遭受损害,例如新工作无法入职而产生经济损失,依法可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
提醒:
遭遇公司拖延开具离职证明,劳动者要积极维权,及时留存相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)尝试友好沟通。心平气和跟公司说明白,按法律规定,解除或终止劳动合同就得同时给开离职证明,让公司在一定期限内提供。
(二)投诉解决问题。要是和公司沟通没用,那就向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权力责令公司改正。
(三)要求损害赔偿。要是因为公司没及时开离职证明,让你有了经济损失,像没法入职新工作,你可以通过劳动仲裁或者诉讼,让公司赔偿损失。同时,记得保护好和公司沟通的记录、劳动合同这些证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司拖着不开离职证明,这是违法的,劳动者有权让公司尽责。
其一,先和公司好好谈,讲清法律规定解除合同就得给离职证明,让其限期提供。
其二,要是谈不拢,可向劳动行政部门投诉,他们能责令公司改正。
其三,若因没离职证明有损失,像新工作没法入职,能通过仲裁或诉讼索赔。维权得留好沟通记录、合同等证据。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司拖着不给办离职证明属违法行为,劳动者有权依法维权。
法律解析:
《劳动合同法》明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司拖着不办,显然违反此规定。劳动者可先尝试与公司友好沟通,表明其应履行的法定义务,要求限期提供离职证明。若沟通无效,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司改正。要是因公司未及时出具离职证明,让劳动者遭受损害,像无法入职新工作产生经济损失,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。在整个维权过程中,劳动者务必留存好与公司沟通记录、劳动合同等相关证据。若在这方面遇到困惑或需要专业的法律建议,欢迎随时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。
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